Valores del ser humano lista

Valores del ser humano lista

valores fundamentales personales

¿Dónde estamos como raza humana en términos de nuestro desarrollo? ¿Qué valoramos? ¿Desde qué niveles de conciencia operamos principalmente? Para responder a estas preguntas, al menos de forma general, he analizado los resultados de medio millón de Evaluaciones de Valores Personales.

Los diez valores más importantes de este grupo de medio millón de personas se muestran en la Figura 1 junto con el número de personas que eligieron cada valor como uno de sus diez valores más importantes. La figura 1 es una representación visual del modelo de los Siete Niveles de Conciencia. Cada punto sombreado representa uno de los valores que aparecen en el diagrama. El nivel de conciencia se indica entre paréntesis, por ejemplo, la familia, el cuidado, el respeto y la amistad se encuentran en el nivel de Relaciones (Nivel 2) y el aprendizaje continuo se encuentra en el nivel de Transformación (Nivel 4).

De los valores que has seleccionado se desprende que eres una persona para la que el significado es importante. Tienes un sólido conjunto de normas morales que son importantes en la forma en que tratas a los demás y en la forma en que deseas ser tratado.

artículo sobre los valores humanos

Es esencial para tu evolución personal hacer un balance de tus valores con regularidad, y luego hacer los cambios necesarios para alinear tu vida con estos valores fundamentales más importantes (también llamados valores personales).

Tus valores en la vida no surgen espontáneamente. Tienes que buscarlos. Tómate un tiempo para preguntarte qué cualidades admiras especialmente en tus padres, abuelos y otras personas que han influido en ti.

Priorizas una dieta sana y un régimen de ejercicio físico eficaz. Puede que empieces a correr o a hacer algún otro ejercicio fácil de empezar para consolidar los hábitos de salud.    También reconoces el valor del autocuidado para tu bienestar.

Por ahora, no intentes copiar cada palabra que te haga pensar: «Bueno, ese es un buen valor a tener». No hay valores malos en la lista, pero algunos te resultarán más familiares y motivadores que otros. Sigue tu instinto.

qué son los valores fundamentales

Considere uno de los valores de la compañía American Express: «Compromiso con el cliente». En el mejor de los casos, si ha tenido una experiencia positiva con uno de los representantes del servicio de atención al cliente de American Express, habrá visto este valor mostrado de primera mano.

Es innegable que el propósito es fundamental para la satisfacción de los empleados. De hecho, una encuesta realizada por Imperative a los miembros de LinkedIn reveló que el 73% de los miembros orientados al propósito están satisfechos en sus trabajos, en comparación con el 64% que no están orientados al propósito.

Además, el propósito no sólo mejora la satisfacción de los empleados, sino que también aumenta los resultados. La misma encuesta de Imperative descubrió que el 58% de las empresas con un propósito claramente articulado y comprendido experimentaron un crecimiento de +10%, en comparación con sólo el 42% de las empresas que no priorizan el propósito.

Tanto si trabajas en una nueva empresa que necesita inspiración en sus valores fundamentales, como si eres una empresa antigua que necesita renovar sus valores, estás de suerte: aquí hemos elaborado una lista con algunos de los mejores valores empresariales. Además, examinaremos cómo algunas empresas honran realmente sus valores.

qué son los valores

Valores humanos: Los valores son creencias que tienen un valor inherente de utilidad o importancia para su poseedor», o «principios, normas o cualidades que se reflejan como valiosas o deseables». Los valores instituyen una característica importante del autoconcepto y sirven como principios de supervisión para la persona. En la literatura, está documentado que los valores están tan indisolublemente entretejidos en el lenguaje, el pensamiento y los patrones de comportamiento humanos que han fascinado a los filósofos durante milenios. Sin embargo, han resultado ser tan «rápidos» y complejos que, a pesar de su papel decisivo en la motivación humana, seguimos ignorando desesperadamente las leyes que los rigen. (Toffler, 1969). Scott y Kluckhohn describieron el valor como una concepción: explícita o implícita de lo deseable que influye en la selección de los modos, medios y fines de acción disponibles (1951).

Rokeach impactó con esta idea y afirmó que el valor es un ideal abstracto, positivo o negativo, no ligado a ningún objeto o situación específica, que representa la creencia de una persona sobre los modos de conducta y la meta terminal ideal. Se puede representar que los valores son creencias globales que guían trascendentalmente las acciones y los juicios a través de objetos y situaciones específicas (Rokeach, 1968). Según Rokeach, Rokeach (1969), los valores son un tipo de creencia que está «localizada centralmente dentro del sistema total de creencias de uno, sobre cómo uno debe o no debe comportarse» (p. 124). Por el contrario, Feather (1975) critica a Rokeach por equiparar los valores. Afirma que los valores no son «neutrales», sino que se mantienen con un ligero grado de sentimiento. Feather (1975) continuó criticando a Rokeach argumentando que los valores pueden clasificarse como creencias prescriptivas o proscriptivas en lugar de descriptivas o evaluativas.

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