Tipos de personalidad en psicologia

Tipos de personalidad en psicologia

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El tipo de personalidad se refiere a la clasificación psicológica de los diferentes tipos de individuos. Los tipos de personalidad se distinguen a veces de los rasgos de personalidad, ya que estos últimos encarnan una agrupación más pequeña de tendencias de comportamiento. A veces se dice que los tipos implican diferencias cualitativas entre las personas, mientras que los rasgos pueden interpretarse como diferencias cuantitativas[1] Según las teorías de los tipos, por ejemplo, los introvertidos y los extravertidos son dos categorías de personas fundamentalmente diferentes. Según las teorías de los rasgos, la introversión y la extraversión forman parte de una dimensión continua, con muchas personas en el medio. A diferencia de los rasgos de personalidad, la existencia de los tipos de personalidad sigue siendo muy controvertida[2][3].

Las tipologías de personalidad eficaces revelan y aumentan el conocimiento y la comprensión de los individuos, en lugar de disminuir el conocimiento y la comprensión, como ocurre en el caso de los estereotipos. Las tipologías eficaces también permiten aumentar la capacidad de predecir información clínicamente relevante sobre las personas y desarrollar estrategias de tratamiento eficaces[4].

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El tipo de personalidad se refiere a la clasificación psicológica de los diferentes tipos de individuos. Los tipos de personalidad se distinguen a veces de los rasgos de personalidad, ya que estos últimos encarnan una agrupación más pequeña de tendencias de comportamiento. A veces se dice que los tipos implican diferencias cualitativas entre las personas, mientras que los rasgos pueden interpretarse como diferencias cuantitativas[1] Según las teorías de los tipos, por ejemplo, los introvertidos y los extravertidos son dos categorías de personas fundamentalmente diferentes. Según las teorías de los rasgos, la introversión y la extraversión forman parte de una dimensión continua, con muchas personas en el medio. A diferencia de los rasgos de personalidad, la existencia de los tipos de personalidad sigue siendo muy controvertida[2][3].

Las tipologías de personalidad eficaces revelan y aumentan el conocimiento y la comprensión de los individuos, en lugar de disminuir el conocimiento y la comprensión, como ocurre en el caso de los estereotipos. Las tipologías eficaces también permiten aumentar la capacidad de predecir información clínicamente relevante sobre las personas y desarrollar estrategias de tratamiento eficaces[4].

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Cada persona es una combinación única de cuatro tipos de personalidad. A lo largo de los siglos, estas categorías básicas han recibido varios nombres y designaciones, pero para nuestros propósitos, se conocen como el director, el socializador, el pensador y el partidario. Sin embargo, en forma abreviada, nos referimos a esos tipos de personalidad como A, B, C y D, respectivamente. Aprender a identificar a las personas según su tipo de personalidad puede aportar un mayor nivel de comprensión a las relaciones interpersonales y a la creación de equipos, especialmente para los empresarios que buscan formas de mejorar la contratación de empleados y reducir la rotación. De hecho, un buen test de personalidad puede ser la herramienta más valiosa en la caja de herramientas de un director de contratación.

A una personalidad de tipo A le gusta mandar y tener el control de su entorno y de su vida. Normalmente no están muy orientados a los detalles y prefieren delegarlos en otros. Suelen estar muy orientados a los objetivos y son prácticos en sus soluciones. Y llegar a sus soluciones y objetivos implica un enfoque práctico y sin rodeos.

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Los test de personalidad son muy apreciados por los orientadores de los institutos y los autores de libros de autoayuda, pero no tanto por muchos científicos. Entre ellos hay controversia sobre si existen tipos de personalidad bien definidos. Sin embargo, un nuevo y amplio estudio publicado en Nature Human Behavior aporta pruebas de la existencia de al menos cuatro tipos de personalidad: media, reservada, egocéntrica y modélica. Cada uno de ellos se basa en el grado en que las personas muestran cinco rasgos de carácter diferentes, como el neuroticismo, la extraversión, la apertura, la amabilidad y la conciencia. «Parecía que los rasgos de personalidad estaban muy bien aceptados y establecidos en la psicometría, pero los tipos de personalidad no», dice el coautor del estudio, Luis Amaral, profesor de ingeniería química y biológica de la Universidad Northwestern. «Me pregunté si la razón por la que no se habían podido establecer los tipos de personalidad era que no había suficientes datos».

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