Tipo de contratos de trabajo

Tipo de contratos de trabajo

empleo ocasional

Un contrato de trabajo es un acuerdo que define las condiciones de la relación laboral y los acuerdos de un individuo, incluidos los derechos, las responsabilidades, las horas de trabajo, el salario, los beneficios y el derecho a vacaciones.

Las condiciones del contrato deben acordarse antes de que la persona empiece a trabajar para la organización. En caso de que las condiciones del contrato cambien durante la relación laboral, por ejemplo, si se adopta el trabajo flexible o se cambia la función o la ubicación del puesto de trabajo, los cambios deben acordarse generalmente entre las partes y reflejarse en un contrato actualizado.

Este es el tipo de contrato de trabajo más común. Suelen ofrecerse para puestos permanentes y establecen el salario por hora del empleado, los derechos a vacaciones, las prestaciones de jubilación, la duración mínima legal de las pausas de descanso, las prestaciones por permiso parental (maternidad, paternidad y adopción) y los detalles sobre la paga legal por enfermedad (SSP).

No existe un número rígido de horas que deben trabajarse en un contrato a tiempo completo, aunque la mayoría de los empresarios consideran que el trabajo a tiempo completo es superior a 35 horas semanales. El empresario también debe proporcionar al trabajador una nómina en la que figuren todas las retenciones, como las cotizaciones a la Seguridad Social (NIC) y el PAYE (impuesto sobre la renta).

contrato de trabajo indefinido

En este artículo se explican los distintos tipos de contratos de trabajo, se analiza qué contrato es el más adecuado para cada tipo de empleado y se señalan algunas consideraciones clave para los empresarios. Incluso hemos incluido una guía paso a paso con un modelo de contrato de trabajo que se puede descargar.

Técnicamente hablando, un contrato de trabajo existe desde el momento en que un empresario y un empleado llegan a un acuerdo, incluso sin documentación (esto puede constituir un contrato verbal o implícito -más adelante se habla de ello).

Aunque no existen leyes federales que regulen los requisitos mínimos de los contratos, los gobiernos estatales, municipales y regionales pueden tener sus propias normas o directrices, por lo que las empresas deben asegurarse de consultar a las autoridades locales.

Los trabajadores de EE.UU. (excepto los de Montana) tienen por defecto un acuerdo «a voluntad» a menos que se indique explícitamente lo contrario. Esto significa que los empleados pueden dejar su puesto en cualquier momento sin penalización y pueden ser despedidos en cualquier momento sin motivo (siempre que no sea discriminatorio).

Los empresarios utilizan contratos temporales, como el contrato de trabajo de un año para los empleados eventuales. Estos contratos de corta duración pueden aplicarse a los autónomos o a los periodos de prueba para posibles trabajadores contratados a tiempo completo.

modelo de contrato de trabajo

Es fundamental que todas las organizaciones británicas conozcan los tipos de contrato de trabajo válidos en la legislación del Reino Unido. Los equipos de Recursos Humanos son un ingrediente esencial en los procesos de contratación de empleados. Como parte de la función estratégica de los equipos de RRHH, es crucial definir los tipos de contrato de trabajo más adecuados, al tiempo que se considera la duración y el coste del contrato de trabajo para garantizar una gestión eficiente y eficaz de los recursos.

En el Reino Unido, los empleados con contratos de duración determinada deben recibir el mismo trato que el personal fijo a tiempo completo. En un contrato de duración determinada, la relación entre el empleado y el empresario se establece por un periodo definido que se fija de antemano. Este tipo de empleo también puede terminar cuando se completa una tarea específica o se produce un evento concreto. Un trabajador no se considera empleado si su contrato es con una agencia para la que trabaja y no con la empresa. Si una persona ha tenido un contrato de duración determinada durante dos años o más, adquiere los mismos derechos de despido que un empleado fijo a tiempo completo.

trabajo a tiempo completo

El contrato de trabajo indefinido es quizás el documento más conocido, y se otorga a quienes van a trabajar un horario regular para su empleador, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. Abarcan a quienes son asalariados o trabajan por horas, y son continuos hasta que el empleado deja la empresa. Este tipo de contrato da derecho al empleado a toda la gama de beneficios y derechos laborales, definiendo sus horas de trabajo, responsabilidades y condiciones de pago.

El contrato de duración determinada es más popular entre los autónomos y contratistas, ya que establece una fecha de finalización del empleo. Por ejemplo, un contrato puede durar tres meses, seis meses o un año. El contrato puede prorrogarse, pero se establece para garantizar que el personal temporal o contratado tenga los mismos derechos que los empleados fijos.

En el contrato se especifican las fechas de contratación, así como el salario y los derechos que ya hemos mencionado anteriormente. Los que sobrepasan su contrato sin prorrogarlo se consideran entonces empleados fijos y deben presentar un preaviso si quieren dejar la empresa, de lo contrario son libres de irse en la fecha de finalización acordada.

Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad