Relaciones laborales y recursos humanos salidas

Relaciones laborales y recursos humanos salidas

La sociedad de los recursos humanos

En los últimos años se han producido grandes cambios en la legislación laboral, relacionados con el trabajo organizado y la organización sindical. Sin embargo, muchos profesionales de recursos humanos de empresas sin sindicatos no son conscientes de estos cambios ni de cómo el trabajo organizado puede suponer una amenaza para sus empresas.

Este artículo proporciona información de fondo sobre el trabajo organizado y cómo puede afectar a su organización, los recientes desarrollos legislativos, e información sobre por qué los profesionales de RRHH necesitan conocimientos de relaciones laborales para tener éxito en el lugar de trabajo de hoy. Los profesionales de RRHH deben ser proactivos a la hora de aprender esta información antes de que su empresa se vea sorprendida por una lucha de relaciones laborales.

Un sindicato es una organización de trabajadores formada con el propósito de promover los intereses de sus miembros con respecto a los salarios, los beneficios y las condiciones de trabajo. Los trabajadores del sector privado tienen derecho a organizarse con fines de negociación colectiva en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), aprobada en 1935.

A principios de los años 30, los sindicatos lideraron un movimiento de reforma en Estados Unidos. Las condiciones de trabajo y la explotación de los trabajadores eran un problema real, y comenzaron a ser abordadas por las regulaciones gubernamentales. Se prestó atención a la calidad de vida de los trabajadores, sobre todo de los inmigrantes, en las ciudades y las fábricas. Con el paso de los años, se crearon agencias gubernamentales como la OSHA y se instituyeron leyes de la EEOC para proteger a los trabajadores. A medida que el gobierno abordaba las preocupaciones por las que antes luchaban los sindicatos, éstos tenían que luchar para sobrevivir. Al hacerlo, se convirtieron en lo mismo que combatían: las grandes empresas. En los años 70, los sindicatos se dieron cuenta de que muchos trabajadores ya no creían en el sistema que antes había luchado por ellos.

Artículos de noticias sobre recursos humanos 2021

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles es administrado por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y cubre a un empleador que tiene quince (15) o más empleados y prohíbe la discriminación contra cualquier individuo por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional.

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) es administrada por la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo y establece normas para el salario mínimo (7,25 dólares por hora en 2013), el pago de horas extras (una vez y media la tarifa regular de pago) y el trabajo infantil, y define qué empleados se consideran exentos y no exentos a los efectos de llevar a cabo la ley.

La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) es administrada por el Departamento de Trabajo y da derecho a los empleados que hayan trabajado al menos 1.250 horas en los últimos 12 meses y trabajen en un lugar donde la empresa emplee a 50 o más empleados en un radio de 75 millas, a tomar una licencia no remunerada y protegida por el puesto de trabajo por razones familiares y médicas específicas, con la continuación de la cobertura del seguro médico de grupo en los mismos términos y condiciones que si el empleado no hubiera tomado la licencia.

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La gestión de los recursos humanos desempeña un papel importante en las empresas. El objetivo general de RRHH es asegurarse de que los empleados están en la posición correcta, se encuentran en un entorno bueno y seguro, tienen todas las normas y la formación necesaria para ser capaces de trabajar, y pueden hablar con RRHH cuando lo necesiten.

¿Qué es la gestión de los recursos humanos? Los recursos humanos son un sector muy importante en un establecimiento. El departamento o equipo de RRHH se encarga de encontrar a las personas adecuadas para trabajar en la empresa. Un representante de RRHH tiene el placer de tratar cualquier tipo de asunto laboral o de los empleados, como el bienestar de los mismos; ofrecer asesoramiento sobre situaciones laborales a los empleados y a la dirección; educar a los empleados en las normas de la empresa; proporcionar a los empleados una notificación clara de las descripciones de los puestos de trabajo, el salario y los beneficios; y asegurarse de que los empleados están completando la formación adecuada. La información sobre la formación debe comunicarse al empleado y al director. Recursos Humanos puede considerarse como una referencia para los empleados.

Resumen de la lecciónEn conclusión, los recursos humanos son un brazo vital de una empresa. El objetivo general de RRHH es asegurarse de que los empleados están en el puesto adecuado, se encuentran en un entorno bueno y seguro, tienen todas las normas y la formación necesaria para ser capaces de trabajar, y pueden hablar con RRHH cuando lo necesiten. El departamento de gestión de recursos humanos es el lugar al que hay que acudir para todas las relaciones laborales y con los empleados. Un representante de RRHH es a quien llamas si tienes algún problema en el trabajo, quizá en relación con un incidente con un compañero, y necesitas algún consejo. Un representante de RRHH es el que también comunicará la información sobre las prestaciones o será el que asesore si la persona ha sido despedida. RRHH se encarga del proceso que deben seguir los directivos si quieren contratar o despedir a un empleado. El representante de RRHH mantiene un archivo con toda la información de los empleados. Se envían regularmente comunicaciones sobre las normas y leyes de la empresa para asegurarse de que los empleados están bien informados. RRHH encuentra empleados potenciales y los examina para asegurarse de que encajan bien. Los empleados reciben herramientas para progresar en su carrera. Cualquier tipo de problema salarial que tenga el empleado será gestionado por RRHH. RRHH y el empleado deben tener una buena relación. El representante de RRHH es un recurso que el empleado puede consultar.

Artículos de recursos humanos 2020

En los talleres cerrados, todos los empleados deben estar afiliados a un sindicato, y en los abiertos, la afiliación sindical es opcional. Aprenda sobre los talleres cerrados y abiertos, su papel en las relaciones laborales y sus efectos en la contratación, y examine los convenios colectivos.

Sindicatos y contrataciónTom es un especialista en recursos humanos recién llegado a una gran empresa de fabricación de material deportivo situada en el noroeste del Pacífico. Está un poco preocupado porque se encarga de contratar a nuevos empleados, y su trabajo se va a complicar un poco. Los empleados de la planta votaron para formar un sindicato hace un tiempo. La empresa y el nuevo sindicato acaban de firmar su primer convenio colectivo. Ahora tiene que averiguar cómo afectará el sindicato a la forma de contratar a la gente, si es que lo hace.

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