La ventana de johari pdf

La ventana de johari pdf

Ventana de johari autoconciencia

Es necesario mejorar el autoconocimiento y el desarrollo personal de los individuos cuando están en un grupo. El modelo de la «ventana de Johari» es un método conveniente para lograr esta tarea de entender y mejorar la comunicación entre los miembros de un grupo. Los psicólogos estadounidenses Joseph Luft y Harry Ingham desarrollaron este modelo en 1955. La idea surgió a raíz de la dinámica de grupos en la Universidad de California y fue mejorada posteriormente por Joseph Luft. El nombre «Johari» surgió de la unión de sus dos primeros nombres. Este modelo también se denomina modelo de retroalimentación/revelación de la autoconciencia.

El modelo de la ventana de Johari se utiliza para mejorar la percepción del individuo sobre los demás. Este modelo se basa en dos ideas: la confianza se adquiere revelando información sobre uno mismo a los demás y aprendiendo de sus comentarios. El modelo Johari representa a cada persona a través de cuatro cuadrantes o cristales. Cada uno de los cuatro cristales significa información personal, sentimientos, motivación y si esa información es conocida o desconocida por uno mismo o por los demás en cuatro puntos de vista.

Ventana johari

La ventana de Johari es una técnica[1] diseñada para ayudar a las personas a comprender mejor su relación consigo mismas y con los demás. Fue creada por los psicólogos Joseph Luft (1916-2014) y Harrington Ingham (1916-1995) en 1955, y se utiliza principalmente en grupos de autoayuda y en entornos corporativos como ejercicio heurístico[2][3] Luft e Ingham llamaron a su modelo «Johari» utilizando una combinación de sus nombres de pila.

En el ejercicio, alguien elige una serie de adjetivos de una lista, escogiendo los que cree que describen su propia personalidad. Los compañeros del sujeto reciben la misma lista y cada uno elige un número igual de adjetivos que describen al sujeto. Estos adjetivos se introducen en una cuadrícula de dos por dos de cuatro casillas[4].

El filósofo Charles Handy llama a este concepto la Casa de Johari con cuatro habitaciones. La habitación uno es la parte de nosotros mismos que vemos nosotros y los demás. La habitación dos contiene aspectos que los demás ven pero que nosotros desconocemos. La habitación tres es el espacio privado que conocemos pero que ocultamos a los demás. La cuarta habitación es la parte inconsciente de nosotros que ni nosotros ni los demás ven[5].

Ejemplos personales de la ventana de johari

¿Qué es el modelo de la Ventana de Johari? El modelo de la Ventana de Johari es una herramienta sencilla y útil para ilustrar y mejorar el autoconocimiento y la comprensión mutua entre los individuos de un grupo. Este modelo también puede utilizarse para evaluar y mejorar la relación de un grupo con otros grupos.

Este modelo es especialmente útil en el desarrollo de equipos.  Fue ideado por los psicólogos estadounidenses Joseph Luft y Harry Ingham en 1955 mientras investigaban la dinámica de grupos en la Universidad de California en Los Ángeles. El modelo se publicó por primera vez en el Proceedings of the Western Training Laboratory in Group

Development de la Oficina de Extensión de la UCLA en 1955, y posteriormente fue ampliado por Joseph Luft. Hoy en día, el modelo de la Ventana de Johari es especialmente relevante debido al énfasis moderno en las habilidades «blandas», el comportamiento, la empatía, la cooperación, el desarrollo intergrupal y el desarrollo interpersonal.

El concepto de la Ventana de Johari es especialmente útil para entender las relaciones entre empleados y empleadores en el marco del Contrato Psicológico. A lo largo de los años, las alternativas

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