Frases para un jefe que no te valora

Frases para un jefe que no te valora

sentirse infravalorado en el trabajo

La semana pasada estuve entrenando a una verdadera «persona de alto nivel» que sentía que la confianza entre ella y los propietarios de la empresa que dirige (en el Reino Unido) se había roto. Parte de la razón era que no habían hecho lo que dijeron que harían y no habían cumplido sus promesas, pero otra parte era que no parecían apreciarla. Ella resuelve los problemas, tapa los desaguisados y los errores cometidos por la otra parte del negocio y ellos nunca le dan las gracias ni se disculpan por ponerla en la posición de tener que cubrir a los clientes – ¡así que se va!

Quieren sentirse valorados. Aunque no sean excepcionales ni se dejen la piel, las personas quieren que se les reconozca o -en el lenguaje del AT (análisis transaccional)- que se les «acaricie». A veces olvidamos que la cortesía común significa mucho. Una persona me dijo que «la gota que colmó el vaso» y le decidió a dejar una empresa fue cuando el jefe se sirvió una tarta de cumpleaños y ni siquiera dijo «Feliz cumpleaños» al donante. Las pequeñas cosas importan.

señales de que tu empleador no te valora

«Creo que lo que ocurre es que la gente siente que su opinión no es importante, así que se muerde la lengua unas cuantas veces», dice David Couper, experto en carrera y trabajo en Los Ángeles. «Luego, están en una reunión y discrepan en el calor del momento. Entonces la cosa se pone muy caliente».

«Trabajé con un socio de los Cinco Grandes, y la forma más fácil de atraparlo era agarrarlo en el pasillo entre reuniones y darle dos o tres datos de por qué estaba en desacuerdo», dice Couper. «Nueve de cada diez veces, lo conseguía».

«Puede ser que tengas que hacer algunas buenas preguntas, porque puede que no entiendas lo que hay detrás de la decisión o acción con la que estás en desacuerdo», dice Tammy Gooler Loeb, coach de carreras y ejecutivos en el área de Boston.

La forma de hacerlo con elegancia es: «aceptas lo que dicen (aunque no estés de acuerdo), vuelves con ellos, hablas de otros temas y, si eres lo suficientemente inteligente, se te ocurre la nueva idea, que es más o menos lo que querías», dice Couper. «Simplemente han cambiado de opinión porque les has dado información».

señales de que no te valoran

Llevarse bien con tu jefe puede ser estupendo, sobre todo cuando hace que el trabajo diario sea mucho más agradable, incluso puede que te sientas tan unido a él que salgas después del trabajo o le invites a tu boda. Pero al final del día, es importante recordar que tu amigo sigue siendo tu superior, y que hay una línea que probablemente no deberías cruzar. La honestidad es la mejor política en el lugar de trabajo, pero, como toda regla, tiene algunas excepciones: Un experto en el lugar de trabajo comparte los pasos exactos que debes dar para dejar tu trabajo sin quemar los puentes «Es importante ser cauteloso con lo que dices a tu jefe, ya que incluso el más mínimo desliz puede hacer que tu carrera se rompa», dijo Ryan Kahn, un entrenador de carrera, fundador de The Hired Group, y autor de «¡Hired! The Guide for the Recent Grad».

Hablamos con varios expertos en el lugar de trabajo para que nos dieran su opinión sobre lo que consideran frases que nunca debes decir a tu jefe, incluso si sois amigos. Las respuestas fueron desde simples preguntas como «¿Puedo ser sincero?» (que implica que no siempre eres sincero) hasta la forma de pedir los días de vacaciones.Aparte de lo obvio -como las blasfemias y los insultos- he aquí algunas palabras y frases que nunca deberías pronunciar a tu jefe, aunque seáis amigos:’¡Se acabó! Puede que tengas algunos sentimientos fuertes sobre los resultados de las elecciones presidenciales de 2016, pero el lugar de trabajo no es el mejor sitio para expresarlos. No despotriques ni amenaces con abandonar el barco y marcharte del país», dice Rosalinda Oropeza Randall, experta en etiqueta y civismo y autora de «Don’t Burp in the Boardroom».  «Deja eso para los famosos».

señales de que no te valoran en el trabajo

No es divertido trabajar en un empleo en el que tus compañeros te dan por sentado. Para cambiar las cosas, busca formas de destacar tus contribuciones y logros. Pídele a tu jefe que te dé la oportunidad de ofrecer una visión general de las responsabilidades y los logros de tu equipo al resto de la organización. Habla de lo que hace tu equipo, de sus objetivos y de cómo te esfuerzas por hacerlo mejor. Otra forma de conseguir que se tenga en cuenta tu trabajo es elogiar y apreciar a los demás. La mayoría de las veces, la respuesta de la otra persona será devolver el favor. Tampoco está de más que te hagas notar de vez en cuando. Diga algo como: ‘He conseguido X e Y y estoy agradecido por el apoyo que he tenido’. Eso sí, no presumas de humildad. Por último, aunque ser valorado por tu trabajo es algo maravilloso, intenta alejarte de tu necesidad de validación externa. La verdadera satisfacción viene de dentro.

No es divertido esforzarse en un trabajo en el que tus esfuerzos pasan desapercibidos. ¿Cómo puedes destacar tus logros sin presumir de tu trabajo? ¿Con quién debes hablar si te sientes infravalorado? Y si la situación no cambia, ¿cuánto tiempo deberías quedarte?

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