Como pedir un aumento de sueldo

Como pedir un aumento de sueldo

Cómo pedir un aumento de sueldo por correo electrónico

Una regla general es no pedir un aumento de sueldo durante un periodo de «alto estrés», como cuando tu jefe está estresado o con exceso de trabajo. Si la empresa no va bien, tampoco es un buen momento para pedirlo. Algunas señales de alarma que pueden indicar la salud financiera de la empresa son los recortes de gastos y/o los despidos.

Haz una lista de los logros y de las responsabilidades adicionales que has asumido. Un aumento de la responsabilidad, ya sea la gestión de más empleados o la asunción de proyectos especiales, suele ser motivo de aumento de sueldo.

Cuantifique su valor con datos estadísticos y premios/acreditaciones para poder demostrar de forma más tangible cómo ha contribuido a la empresa. No sólo son buenos indicadores de tus contribuciones, sino también de tu potencial futuro.

Una vez que hayas justificado tu valor como empleado valioso, expresa con confianza a tu jefe que te gustaría un aumento. No seas genérico al respecto y especifica el aumento que te gustaría, ya sea en dólares o en términos de porcentaje.

También puedes ponerte en contacto con otros empleados que tengan cargos, cualificaciones y responsabilidades similares para evaluar tu competitividad salarial. Así tendrás una idea más clara de cuánto deberías pedir y podrás establecer expectativas realistas.

Cómo pedir un aumento de sueldo durante el covid

Pedir un aumento de sueldo no suele ser fácil. Aunque a algunas personas les resulta menos difícil, sobre todo si tienen pruebas que las respalden, otras pueden necesitar un poco de ayuda extra. Al comienzo del nuevo año, puede ser un buen momento para hacer un balance de lo que vale en el mercado y prepararse para tener la conversación sobre el salario. Para aumentar tus posibilidades de éxito, sigue estos ocho sencillos pasos para entender lo que debes y no debes hacer al pedir un aumento de sueldo.

Debes exponer tu justificación con confianza y de forma profesional. No te dejes llevar por tus emociones, ya que esto se convierte en un problema y lo más probable es que no consigas el resultado que esperabas.

Tienes que ser capaz de demostrar los hechos con información tangible y pruebas de tus logros. Por ejemplo, proporciona copias de correos electrónicos positivos de clientes, compañeros y directivos, informes, resultados y logros. Demuestre que su función está valorada en el mercado con información respaldada por organizaciones/asociaciones del sector de reconocido prestigio. Esto añadirá mucho peso a tu solicitud. Recuerda que si te comportas de forma empresarial, personificando los valores y el comportamiento de la empresa, aumentarás tus posibilidades de obtener un aumento de sueldo.

Ejemplos de razones para un aumento de sueldo

Anote todos los consejos que pueda obtener antes de una revisión salarial, incluida la información sobre la paga parental, la paga por enfermedad, otras prestaciones y remuneraciones, así como comparaciones salariales, el salario inicial, etc.

Su salario es la remuneración por el trabajo o las funciones que realiza o los servicios que presta a su empleador.  El salario que le pagan como nuevo empleado es algo que usted discute y negocia con su empleador. El salario que ambos acuerdan se incluye en el contrato de trabajo.

Al solicitar un nuevo empleo, a menudo te preguntan por tus expectativas salariales. La mayoría de los salarios se deciden de forma individual. El salario que puedes pedir depende del tipo de trabajo que vayas a realizar, su grado de dificultad o complejidad, las responsabilidades, tu capacidad personal de trabajo y rendimiento y el salario medio que se paga por tipos de trabajo similares.

Su salario evolucionará en función de las revisiones salariales periódicas. Su derecho a revisiones salariales periódicas suele estar regulado por un convenio colectivo de su sector o ámbito de trabajo. Si el tipo de trabajo que realizas no está cubierto por un convenio colectivo, tu derecho a revisiones salariales periódicas debe estar incluido en las condiciones de tu contrato de trabajo. Como no hay ninguna ley que regule los salarios o los aumentos salariales de las personas, depende de ti controlar la situación y estar atento a las tendencias salariales.

Cómo pedir un aumento de sueldo durante la revisión del rendimiento

Mantén una conversación sincera y abierta con tu jefe.  «Si llevas al menos seis meses en tu puesto actual, mantén una conversación con tu supervisor de forma sincera para hacerle saber que, aunque tu prioridad es destacar en tu puesto actual, tu objetivo a largo plazo es progresar y que quieres asegurarte de que estás haciendo todo lo posible para alcanzar el éxito», dice la doctora Danielle Harlan, fundadora y directora general del Centro para el Avance del Liderazgo y el Potencial Humano.  No te detengas ahí. «Pide sus recomendaciones sobre cómo puedes mejorar en tu actual puesto y qué puedes hacer para posicionarte bien para el siguiente». A continuación, pon en práctica los comentarios para que estés bien encaminado cuando llegue el momento de hacer tu petición.

«Mi mejor consejo para acelerar un ascenso es vestirse para el trabajo que quieres, y para el que tienes», recomienda Jenna Tanenbaum, fundadora del servicio de reparto de batidos GreenBlender. «En primer lugar, domina las tareas y responsabilidades de tu puesto actual y, a continuación, empieza a resolver los problemas en los que trabajaría tu futuro yo. La única manera de hacerlo con eficacia es mediante una cuidadosa gestión del tiempo. Comprende la estrategia central de tu organización, haz muchas preguntas difíciles y alinea tus prioridades con las de la empresa. En poco tiempo estarás dirigiendo el espectáculo», dice.

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